COLFUTURO Anuario de selección 2026

LA FÓRMULA Cada criterio tiene un porcentaje y es calificado de 1 a 5. Una vez evaluados, se ponderan y se suman para obtener una nota final del 100 %. Los tres primeros porcentajes los aportan l@s candidat@s y el restante, el programa escogido. 5 3 1 4 TOP. Entre los diez mejores del área del posgrado. Destacado en escala nacional. 2 Media calidad. Baja calidad. Excelente en escala nacional y visibilidad internacional. Promedio de pregrado. Puesto ocupado: convertimos el puesto ocupado en una calificación. Premios y distinciones: reconocemos: Summa, Magna o Cum Laude , matrícula de honor, beca de matrícula, tesis laureada o grado de honor, estudiante distinguido o meritorio y lista de honor. Posición en el Saber Pro: Depende del resultado de la prueba Saber Pro. Admisión a la universidad: Si la el/la candidato/a ya está admitida a la universidad, obtendrá la misma calificación del criterio: Programa escogido*. El sistema calcula automáticamente dos escenarios: 1. Considerando el factor de ajuste que más favorece a la persona candidata. 2. Sin el factor de ajuste. Al realizar el cálculo se tomará la nota más alta. En el caso de que no se use el factor de ajuste, el 20 % se distribuirá entre los otros criterios. *Estar admitid@ a la universidad no es obligatorio para postularse a la convocatoria. Es calificado de forma anónima y por jueces independientes de COLFUTURO. 20 % Factor de ajuste. 5 % Ensayo. Corresponde al promedio acumulado de la carrera. 37 % 5 2,5 1 Primero en el grupo. En la mitad del grupo. Muy bajo o inexistente. Es el elemento clave de la selección. Esta calificación se basará en la posición en rankings internacionales y locales, publicaciones, grupos de investigación, laboratorios, reconocimientos, profesores, entre otros. 38 % Programa escogido. a. b. d. c. Por encima de la línea de corte están las personas que selecciona COLFUTURO. Seleccionad@s COLFUTURO La lista de las personas seleccionadas es publicada en: www.colfuturo.org La lista es entregada a la Junta Directiva de COLFUTURO, que hace una última revisión y, dependiendo del presupuesto, adiciona o descarta candidatos/as en cada una de las áreas de estudio. JUNTA DIRECTIVA Un decimal, de cualquiera de las cuatro calificaciones, puede hacer que el/la candidato/a quede por encima o por debajo de la línea de corte. Está conformado por ocho personas con posgrado en el exterior. Su principal función es asegurarse de que las listas entregadas por los comités de área (resultantes de aplicar los criterios de evaluación) estén en orden y, así, establecer líneas de corte para cada una. COMITÉ ACADÉMICO LISTA REORGANIZADA Quienes queden debajo de la línea de corte tienen la posibilidad de presentarse a las siguientes convocatorias. RESULTADOS junio ANUARIO DE SELECCIÓN 2026 25